“我很自豪能够帮助我们的会员实现他们的财务目标. 我们所有人都关心我们的会员、社区和我们的信用合作社. 我们共同努力,使与直接金融开展业务的体验超出会员的期望.” — 直接财务人员
信用社管理团队邀请每一位员工, 密歇根州的直接金融和佛蒙特州的NEFCU, 承担“利益相关者”的角色.“我们继续超越会员期望的能力完全取决于我们的奉献精神, 选择在这里工作的人的能力和士气.
——约翰·德怀尔(NEFCU主席 & 首席执行官
直接金融为员工提供优厚的福利待遇.
福利包括医疗和牙科保险, 以及为那些选择不参加的人提供补贴的医疗保险选择退出条款. 除了, 我们提供401(k)雇主匹配福利, 加上每年高达6%的奖金计划. 你还将为一家值得信赖的当地金融机构工作!
直接金融是一个机会均等的雇主.
直接金融对所有新入职的员工都有一个适应期. 新员工有一个标准的90天的入职期. 入职期是对新员工在新岗位上进行评估的一段时间. 这也是员工评估自己对工作的能力和兴趣的时候.
我们的员工是直接金融的脸面.
我们要求员工穿着得体的商务休闲装.我们的目标是为所有人提供一个专业、现代和包容的工作场所. 员工在选择上班穿的衣服时,无论是在现场还是在家工作,都会表现出良好的判断力. 所有员工都应该穿得像要和我们的会员互动一样, 不管职位是什么, 函数, 或者工作地点. 如果我们的着装规定因为员工的宗教信仰而对他们造成了挑战, 残疾或任何其他受法律保护的身份,我们将合作伙伴提供合理和适当的住宿. 选择不支持我们着装要求的员工将被单独处理,并可能被送回家更换. 当这种情况发生时,离开工作的时间将被记录为休假时间. 多次无视我们的着装要求将导致书面的纪律处分,并可能影响获得收益的资格.